Отдел трудовых отношений администрации Белогорска информирует о том, что вступили в силу изменения в Закон Амурской области «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области».
В Закон внесены следующие изменения: квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек от среднесписочной численности работников, квота устанавливается в размере 2 % от среднесписочной численности работников.
Как пояснили специалисты, в соответствии со статьей 5 Закона о квотировании работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, обязаны не позднее 30 дней с момента изменения среднесписочной численности работников, влекущего изменение квоты, пройти по месту нахождения работодателей регистрацию (перерегистрацию) в органах службы занятости населения.
Работодатель в месячный срок с момента утверждения численности работников организации не менее чем 35 человек в соответствии с квотой выделяет (создает), резервирует необходимое для трудоустройства инвалидов количество рабочих мест (в том числе специальных). Факт выделения (создания), резервирования рабочих мест (в том числе специальных) в соответствии с квотой подтверждается локальным нормативным актом работодателя.
В соответствии законом «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели ежемесячно представляют органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Квота (в том числе обязательства по выделению (созданию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по резервированию рабочих мест) считается невыполненной при отказе работодателя в приеме на работу инвалидов, направляемых органами службы занятости для трудоустройства на квотируемые, резервируемые (в том числе специальные) рабочие места, а равно при непредставлении работодателем информации о среднесписочной численности работников и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
За отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты работодатель, должностное лицо несут административную ответственность.
Белогорск, Амурская область.